花旗改革内部推荐激励模式 以“合作奖”代替部门间分成

  花旗集团正在全面改革其银行和财富管理部门的内部推荐激励机制,引入直接向员工个人发放的“合作奖” ,以鼓励跨部门客户引荐和业务协作 。

花旗改革内部推荐激励模式 以“合作奖	”代替部门间分成-第1张图片

  根据花旗银行部主管Vis Raghavan和财富业务主管Andy Sieg周一发出的员工备忘录 ,新机制将取代此前的收入分成模式 。按原有规则,客户被引荐带来的收入会在各部门间分配,并纳入各自的奖金池;改革后 ,促成跨部门业务的员工将直接获得“合作奖 ”。

  在新框架下,私人银行客户经理引荐客户投行业务可获得报酬,公司银行家为财富管理部门引荐企业客户开立账户同样有奖励。花旗表示 ,该计划旨在鼓励银行和财富管理业务内部“有意义的跨业务协作” 。

  此次改革由2024年加入花旗的前摩根士丹利高管Dawn Nordberg主导。但也有部分员工对改革持保留态度,认为此前的收入分成模式更有利于部门奖金池的累积。

  此次调整正值花旗财富管理业务业绩目标近期上调之际,部分员工对新目标能否达成表示担忧 。花旗上个月表示 ,在业绩改善背景下“对员工的期望已有所提高”。

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